Agent de liaison provincial bilingue
Ontario
Nous sommes à la recherche d’un agent de liaison provincial bilingue (français et anglais) pour les parents adoptifs*en Ontario à temps partiel. [Fermé]
Début de l’emploi : Février 2021
Fermeture du recrutement : Lorsque le poste sera pourvu
Poste :
Nous sommes à la recherche d’un agent de liaison bilingue (français et anglais) provincial pour les parents adoptifs, les parents proches, les dispensateurs de soins.
Cette excitante opportunité d’emploi est parfaite pour les gens qui possèdent une expérience personnelle et vécue de l’adoption, de la garde par les proches, de la dispensation de soins usuels ou du placement d’accueil et qui sont au fait des revendications de soutien pour leur enfant ou du soutien par les pairs offert dans leur communauté.
Souhaitez-vous faire équipe avec les familles, les fournisseurs de services, les sociétés d’aide à l’enfance, les enfants et familles des Premières Nations, Autochtones et Métis et les agences de protection de la jeunesse afin de soutenir et d’accompagner les parents du milieu de l’adoption dans leur rôle permanent de parent auprès de leurs enfants? Êtes-vous un fervent partisan de l’engagement familial et du soutien aux parents et dispensateurs de soins afin de diminuer leur isolement et de normaliser leur expérience? Possédez-vous de bonnes aptitudes en création de relations et une volonté profonde d’assurer la permanence pour les enfants? Si des horaires de travail flexibles et la chance de travailler avec un organisme dévoué à soutenir les communautés marginalisées vous intéressent, alors c’est vous qu’Adopt4Life recherche!
À propos d’Adopt4Life
Adopt4Life, l’association ontarienne pour les parents adoptifs, les parents proches, les dispensateurs de soins usuels et les personnes ayant la garde d’enfants, est une communauté de gens ayant une expérience personnelle de l’adoption. Sa mission consiste à fortifier et à outiller les parents et les dispensateurs de soins afin qu’ils puissent donner à leurs enfants la stabilité qui leur permettra de réaliser leur plein potentiel. Nous croyons que toutes les familles du milieu de l’adoption ont droit à la revendication, au soutien et à l’encadrement tout au long de leur parcours.
Notre conseil d’administration, notre personnel, nos bénévoles, notre communauté de parents/dispensateurs de soins et nos partenaires communautaires sont unis par leur passion et leur détermination à faire une différence pour nos enfants et pour tous les enfants ayant besoin de permanence. Nous nous dévouons à développer la faculté des parents et dispensateurs de soins du milieu de l’adoption à militer pour les besoins particuliers de leur enfant à travers un réseau de soutien qui renforce leur famille et réduit le risque de rupture.
Nous nous consacrons à créer et maintenir un réseau de soutien Parent2Parent pour tous ceux qui permettent aux enfants d’atteindre la permanence, un réseau qui est représentatif de leur communauté et de leur culture et qui leur offre un soutien en groupe et individuel adapté à leurs besoins. Adopt4Life travaille étroitement au niveau local avec les sociétés d’aide à l’enfance de l’Ontario et les agences pour le bien-être des familles, de même qu’avec le Ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires, le Bureau de l’avocat des enfants et d’autres organisations partenaires et affiliés au milieu de l’adoption.
Supérieur immédiat : Directeur de programme, réseau de soutien Parent2Parent
Sommaire du poste : Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée qui possède une expérience pertinente et vécue de l’adoption, de la garde par les proches ou de la dispensation de soins usuels et de la revendication pour l’accès à des services satisfaisant les besoins particuliers des enfants. La personne procurera un soutien par les pairs individuel par le biais du programme de réseau de soutien Parent2Parent (un modèle par les pairs) dans leur région; collaborera avec les familles et les partenaires du système afin de construire un réseau de fournisseurs de ressources et services diversifiés et culturellement appropriés qui accompagneront les familles le long de leur parcours parental. De même, reconnaissant le nombre disproportionné d’enfants et de jeunes dans le système de protection de l’enfance en provenance des communautés autochtones, LGBTQ+ et racialisées, un lien avec les communautés afro-canadiennes/noires, LGBTQ+ et des Premières Nations, Métis et Inuit est primordial.
Heures : 15 heures par semaine, avec des horaires flexibles et du travail à distance
Compétences principales
Connaissance de stratégies fondées sur l’équité et utilisation antérieure d’un cadre normatif anti-oppression/antiracisme
Bonne gestion du stress et saines habitudes de vie
Création de relations de collaboration
Initiative
Communications
Travail d’équipe
Planification et organisation
Résolution de problèmes
Valorisation et perfectionnement d’autrui
Confiance en soi
Imputabilité et fiabilité
Éthique et intégrité
Obligations professionnelles et responsabilités clés
Développer et maintenir des liens de collaboration avec les professionnels de la protection de la jeunesse des sociétés d’aide à l’enfance et des agences pour le bien-être des familles autochtones
Procurer un soutien aux familles adoptives, ayant la garde ou dispensatrices de soins durant toutes les étapes menant à la permanence en utilisant un cadre antiraciste et anti-oppressif
Être au côté des parents/dispensateurs de soins lors de leurs revendications auprès des écoles, des fournisseurs de services, des SAE locales et outiller les familles pour qu’elles puissent militer en étant autonomes
Maintenir avec exactitude et ponctualité les registres d’activité et la documentation de soutien fournie dans la base de données organisationnelle
Aider les familles à trouver les services culturellement appropriés, comme des thérapeutes, des professionnels de la santé, des tuteurs et des fournisseurs de services de répit afin d’offrir un soutien émotionnel ou professionnel
Diriger les familles vers l’ombudsman et d’autres organisations partenaires ou affiliés à l’adoption lorsqu’elles font face à de hauts niveaux de stress ou qu’elles sont en crise
Assister aux réunions-conférences planifiées ou ponctuelles
Travailler de concert avec les membres de l’équipe, incluant la consultation mutuelle
Perfectionnement professionnel continu afin d’assurer une compréhension profonde des difficultés auxquelles font face les familles du milieu de l’adoption
Animer les rencontres mensuelles des groupes de soutien pour les parents
Fournir du soutien aux groupes de soutien locaux existants
Représenter Adopt4Life lors d’événements locaux liés à l’adoption, la garde par les proches et la dispensation de soins usuels, incluant les Conférences sur l’échange des ressources en matière d’adoption locales et régionales
Planifier et coordonner une variété d’efforts de sensibilisation et d’éducation du public, ceci pouvant inclure d’identifier des conférenciers potentiels pour des événements, d’animer des webinaires ou de présenter Adopt4Life aux organisations et agences locales
Organiser ou participer à la tenue d’événements sociaux ou de financement pour/avec la communauté de parents et de dispensateurs de soins
Promouvoir et accroître les partenariats et les réseaux communautaires avec les travailleurs du milieu de l’adoption, avec les agences d’adoption privées et publiques et avec les agences pour le bien-être des familles, de même qu’avec les intervenants en adoption, les fournisseurs de services en santé mentale, la santé publique, les agences pour le développement de l’enfance et les professionnels de la santé
Particularité du poste
Une compréhension supérieure à la moyenne du système d’adoption publique, et une aisance à le naviguer, incluant les caractéristiques uniques de la garde par les proches et de la dispensation de soins usuels
Une connaissance des processus d’adoption et de protection du bien-être des familles des SAE
Une connaissance des ressources locales et régionales, incluant les médecins, les thérapeutes, les services en santé mentale, les programmes pour les enfants et la jeunesse, les services culturels et communautaires, etc. Préférablement de concert avec des compétences démontrées dans le milieu de l’adoption
Un engagement envers la formation continue, incluant la participation à des activités de formation obligatoires et en continu
Exigences du poste
Les candidats sélectionnés auront :
Un diplôme d’études postsecondaires en travail social, psychologie, éducation ou une combinaison équivalente d’études ou une expérience en matière de soutien par les pairs et de revendication
Une expérience vécue comme parents ou de dispensateurs de soins du milieu de l’adoption ou ils auront été touchés de manière significative par d’autres ententes de permanence
Une expérience vécue de la recherche, la revendication et la navigation de services de soutien et de thérapies tenant compte des traumatismes afin de répondre aux besoins des enfants de tous les âges et à toutes les étapes de leurs vies
Fait la démonstration de leur compréhension du racisme anti-noir et anti-autochtone, de l’équité et des enjeux affectant les communautés autochtones et afro-canadiennes
Une connaissance des expériences vécues par les communautés marginalisées au sein du système de protection de l’enfance, considérée un atout
De l’expérience dans l’apport de services aux familles, aux enfants et aux jeunes afro-canadiens ou autochtones, considéré un atout
Une expérience ou une connaissance des troubles du spectre de l’alcoolisation fœtale (TSAF), des traumatismes développementaux ou des troubles de l’attachement
La faculté de participer à des groupes/consultations avec les acteurs du milieu
D’excellentes aptitudes interpersonnelles et ils auront démontrés leur habileté à construire des relations avec une grande variété d’acteurs du milieu, incluant les fournisseurs de services, les dirigeants communautaires et les familles
Une aptitude à communiquer en anglais par écrit et oralement, la maîtrise du français sera un atout
Démontré une facilité pour l’animation de discussions de groupe
La capacité de travailler indépendamment avec un minimum de supervision, de même qu’au sein d’une équipe
D’excellentes compétences en gestion de temps
Fait la démonstration de leur engagement envers la formation continue
La faculté d’utiliser un bon jugement et du tact (incluant une sensibilité aux réalités culturelles)
La capacité de se conformer à des standards en matière de saines habitudes de vie
Une maîtrise des technologies et logiciels courants en matière de productivité professionnelle, incluant une expérience/connaissance des applications virtuelles de la technologie
Passion, intégrité et dynamisme
Conditions de travail
Pour le moment et dans un avenir prévisible, en raison de la Covid-19, 100 % du soutien par les pairs d’Adopt4Life est apporté virtuellement afin de maintenir des pratiques de distanciation sociale sécuritaires individuellement et en groupe. Ceci est modifiable sans préavis, en suivant les plus récentes recommandations et directives médicales du gouvernement.
De façon continue :
Interagir avec les familles, les bénévoles, les employés, la communauté, le gouvernement et les agences subventionnées par le gouvernement
Dextérité manuelle requise afin d’être en mesure d’utiliser un ordinateur de bureau et ses périphériques
Activités physiques intermittentes incluant marcher, demeurer debout ou assis et conduire
Déplacements requis au sein de votre région SAE avec quelques déplacements en dehors de la région pour de la formation ou des réunions d’équipe occasionnelles
Moments parfois stressants lorsque plusieurs familles ont besoin de soutien
Heures supplémentaires seulement lorsqu’autorisées
Processus de sélection et d’embauche :
Veuillez noter qu’uniquement les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Afin d’être considéré pour le poste d’agent de liaison pour les parents régional, vous devez inclure à votre candidature une lettre de présentation, un curriculum vitae à jour et trois références de travail ou de volontariat, dont une de votre plus récent employeur. Nous encourageons tous les candidats à identifier leurs forces et leurs expériences dans le soutien de diverses communautés et dans l’utilisation de pratiques antiracistes/anti-oppressives dans leur lettre de présentation.
Soumettre sa candidature en ligne ici : emplois@adopt4life.com
À noter : Adopt4Life est un employeur favorisant l’égalité des chances. Nous encourageons fortement les candidats provenant de minorités, particulièrement les personnes s’identifiant comme noires, des Premières Nations, Métis ou Inuit ou LGBTQ+ à appliquer pour le poste. Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont une expérience vécue de l’adoption, de la garde par les proches, de la dispensation de soins usuels ou du placement d’accueil. Adopt4Life favorise le recrutement au sein des communautés desservies par l’organisme, tout en tenant compte du besoin critique d’une diversité d’expériences marginalisées.
Adopt4Life s’engage à avoir un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs et sans entrave. Des accommodements seront fournis à toutes les étapes du processus de sélection, tel que requis par la politique d’accessibilité d’Adopt4Life. Les candidats peuvent effectuer une demande d’accommodement concernant l’entrevue ou une étape du processus de sélection connue à l’avance en contactant notre directrice exécutive, Julie Despaties, au courriel suivant : julie(at)adopt4life(dot)com.
* Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.